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公司注銷,股東對勞動者工傷待遇承擔連帶賠償責任

作者:admin 來源:元緒律師事務所 時間:2016-11-07 15:20:35 點擊次數:1935
        鄒某系新威電器職工,2007323日,鄒某在公司工作過程中不慎受傷,2007124日,鄒某的傷情經勞動和社會保障局認定為工傷。事故發生后,新威電器支付了鄒某的醫療費以及2007417日至7月底的護理費、營養費3180元。被告孫某、劉某系新威電器的股東,該公司經股東會決議解散,于2008219日申請注銷。2008630日,經勞動能力鑒定委員會鑒定,鄒某的傷殘等級為十級。200899日,鄒某向勞動部門申請仲裁,2008910日,勞動爭議仲裁委員會以被訴主體資格不符為由,向鄒某發出了不予受理案件通知書。后鄒某起訴至人民法院,法院支持了鄒某的全部訴訟請求。
  本案焦點為被告孫某、劉某是否應當負擔鄒某的工傷保險待遇并且承擔連帶賠償責任。法律規定勞動者的合法權益應當依法予以?;?。鄒某在新威電器工作期間遭受工傷,依法應當享受工傷待遇。因用人單位未參加工傷保險統籌,因此應由用人單位按照國家的有關標準負擔工傷職工的工傷保險待遇。因新威電器被注銷時主體資格已消滅,故鄒某不能以該公司為被告起訴。被告孫某、劉某作為新威電器原股東及公司清算組的成員,應依法履行法定義務。根據公司法第一百九十條的規定,清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的,應當承擔賠償責任。本案中,二被告已知鄒某遭受工傷,故在清算過程中應當考慮到鄒某工傷待遇的給付問題,但仍然遺漏,給鄒某的利益造成了重大損害,應認定為重大過失,二被告應對鄒某的損失進行賠償。對于鄒某主張的一次性工傷醫療補助金15 968.48元、一次性傷殘就業補助金7427.2元、停工留薪工資4771.2元、鑒定費280元,二被告均無異議,予以支持;對于鄒某主張的一次性傷殘補助金6076.8元(1688×60%×6個月),被告對工資標準有異議,本律師認為認為,根據國務院《工傷保險條例》第六十一條的規定,本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。鄒某的該項請求并不違反法律規定。
        綜上所述,勞動者的合法權益不可侵犯,公司在辦理清算注銷登記時,參與清算的股東一定要考慮員工合法利益,否則將成為索賠的對象。